“专业—水平过得硬，高效率的标准规范；技术创新—过度思索，锐意创新求进……”，时刻大清早，南矿集团公司的人员们都是在晨读时高声朗读各个企业的愿望、国家使命、生产经营宗旨、基本点價值观，一同他俩也在任务中付出加强党性修养着这样的宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

时尚阶段的李平南         20五年，李平南在的人才专业市场投个人履历后，用现厂招会认知到南矿控股集团。据他去重现，         之前来加工区得到4个跨药厂车间管理，感受商家挺有开发就业前景，试焊后药厂车间管理带领对他的传统手工艺也非常满不满意，由此他选购了留个来。按理说，新业务人员常有二个月左右试销期，但而是李平南的技能熟练程度，便同时按宣布正式业务人员的薪资待遇分发底薪。伴随商家的不断地开发，他的底薪也从大半年的1900块提升率到第2年的3千块，以致不知不觉提升率到8、9千，多的之时 也能过万。         李平南回忆英文，刚来的时刻，企业主月年总值或许几千千元，现如今多的时刻月年总值上亿。已经的上下料生产线上是不是老砖瓦房，现如今都化为了光亮的工业厂房，并在建了5号生产线上，建筑了新电子厂，生活区外貌大变样。原來住的红砖楼公寓，三人间房房，次卧里并减排着三张行军折叠型床，只不过有发热器水器、电风扇，但整体结构坏境是不是更简单。在红砖楼或许住了可怜的后就拿掉老楼建了新公寓，每种次卧都可配空调挂机，办公家具五证齐全，住居坏境严重加强。加工生产软件几个方面，原來孩子们用的是双向晶闸管式的二的空气腐蚀碳乙炔气确保铝和金氩弧焊工艺机，只铝和金氩弧焊工艺Q235和铝和金机器设备，使用的一起更很沉。来旅游的换为了逆变式的二的空气腐蚀碳乙炔气确保铝和金氩弧焊工艺机，可不可以用来铝和金氩弧焊工艺铜铝和金，可铝和金氩弧焊工艺的机器设备平种更好地，并由原來每种上班台面配一辆的空空气压力缩机换为了有巨型空压站，顺利通过供水管道接连完成“三气合格”。而随着时间的推移MES机系统的连续落实和激光器激光切割机、机械机器设备臂等机器设备的引进技术，生产线上上班也将越变越简单。         20十二年，李平南称得上焊接工艺班队长。为赓续相传了南矿控股集团的“师带徒”、“传帮带”好传统型，李平南在规章制度运转中主動切实加强与新业务部人员的交谈，车把手亲为示范校，默默无闻实践游戏经验游戏经验，打造了比、学、赶、帮、超的醇厚积极性，日渐组成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的运转思想作风，可以有效使得了新业务部人员结合基本素质和业务部效果的全方面加强。数千年，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南写出，开发的的成品的很多南昌矿机步骤之一都很最为关键的，都所需达到图纸文件的要求，“整体态度决定的胜负”，对接焊的真假也将间接影向的成品质質量量。他我认为，的生产工作任务可是适宜的考验行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的的部分奖励         归功于本身的源源不断奋力，李平南的具体表现得出了工厂的支持，他坐落的队组也拥有好多项特别：他曾同一时间获选20多年度、2015-二零一六年度“南矿性能标兵”，获选2016年度“南煤建筑工人人匠”、今年度“性能标兵”；2050年领导队组拥有“记划达到目标优良队组”荣誉微章；202半年在湾里经营局阻止的“百名客、优秀人才库”评优游戏活动内容中被认为“百名客”；在202半年“性能月”点焊新技能招式电视大赛暨“南煤建筑工人人匠”评优游戏活动内容中拥有“6级点焊匠心”荣誉微章；在2030年点焊新技能招式大大比武中拥有首先名，被认为“南煤建筑工人人匠”，同一年点焊队组拥有南宁市“建筑工人客号”荣誉微章；202几年拥有南矿TCC成果展共享的团队其3位……

        4、团结·学习

        十几年来，李平南一直以来都争做合格党员“创世界领先技術、造暗暮车辆、强增进效率服务性”的厂家信念，把产品的业务效果的增进加在首个，把自个儿的宝贵的相关经验关怀备至传受给新营业员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和睦的全都才有进攻力，李平南意愿激光焊接1班的团员能更有和睦，一并把事物做到。他也对中小型企业未来发展指出希翼，期待南矿集困一直做大稳步发展，让普通员工们的人生程度越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）